大家好！今天让小编来大家介绍下关于合同试用期辞职可以直接走人吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、试用期是否可以直接走人？是否承担违约责任？
用期随时可以离职吗？我认为是可以的。依照劳动合同法的要求，劳动关系是以职工签到上岗就已产生，可是劳动关系的建立，一定要签订书面的劳动合同，已建立劳动关系并没有签订书面劳动合同的，理应在一个月以内签订书面的劳动合同。在劳动关系的建立中，能够承诺试用期，也可以不承诺试用期。试用期的约定，针对用人公司和职工都是有好处的，都是劳资双方互相了解，找寻最佳契合点的一种机遇。因此劳动合同法对于在试用期期内，彼此消除劳动合同的规定相对性比较宽松，几乎没有任何约束。
试用期的约定，关键依据劳动合同签订时间的长短来确定，例如一年期的劳动合同，最长的试用期不能超过一个月，劳动合同时长一年以上，三年以下的，试用期最多不能超过二个月，劳动合同时长三年以上的，试用期不能超过六个月。从这些要求看来，试用期最少为一个月，最多为六个月。仅有行政事业单位比较特殊一些，公务员的试用期是一年，主要是因为公务员属于终生服务项目，不用签订聘任合同或者劳动合同的。事业单位工作人员虽然要签订聘任合同，但基本上也是属于金饭碗，因此试用期也是一年。
需注意，试用期除开薪资待遇之外，别的的待遇其实和正式职工的待遇是一样的。不同的英文还可以在试用期内及时明确提出消除劳动合同，而这种消除劳动合同的条件，大体上或是向员工歪斜。例如用人公司试用期是不能随意消除劳动合同的，除非是证实员工不过关，或者违背用人单位的管理制度等。
但员工只需提早3日通告用人公司就能消除劳动合同，这类通告既能是书面的，也可以是口口声声的，而正式录用的员工则需要提前一个月书面通告用人公司，这儿唯一的标准一定要书面的，这是大家要务必高度重视的。但用人公司在员工试用期消除劳动合同，一定要证实劳动者在试用期不过关，或者无法达到用人单位的用工要求的，其实就是用人公司仅有员工合乎劳动合同法第三十九条的规定，才可以消除劳动者在试用期的劳动合同。劳动者在试用期消除劳动合同，不用执行毁约的责任；用人公司是按照第三十九条消除员工在试用期的劳动合同，也是不需要承担经济发展补偿责任的。
二、试用期离职可以直接走吗
劳动者在试用期辞职，是不可以直接走的，需要解除劳动搞关系之后才能走。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期可以随时走人吗
在试用期内，可以随时离职。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
四、试用期可以直接走人吗
可以。如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。 为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
以上就是小编对于合同试用期辞职可以直接走人吗问题和相关问题的解答了，合同试用期辞职可以直接走人吗的问题希望对你有用！
