大家好！今天让小编来大家介绍下关于有人试用期没通过吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、试用期经常过不了，正常吗？谢谢！
试用期经常过不了，还算是比较正常的，每个人对工作的态度、能力都不一样，如果个人能力有问题，过不了试用期也是无可厚非的。所以对于公司员工试用期能否通过这个问题，需要考虑的主观条件比较多了。目前对员工试用期的处理主要有两种：第一种是员工超过试用期仍然没有达到条件，无法转正，因为法律上并没有相关条文规定员工一定可以自动转正。第二种便是劳工双方在劳动合同当中约定了劳动关系，在试用期时候按照试用期规定处理，试用期结束后看劳动者是否符合录用条件来决定是否转正，随后员工享受转正员工的工资还有福利待遇。所以员工在试用期时，需要提升个人的业务能力，积极的融入团队中去，和同事之间互相协调配合，不合群的人，迟早会被淘汰的，以一种积极的态度面对眼前的工作，虚心接受批评。需要知道，公司工作是一个团队，一个人是没办法完成全部工作的，团队合作是重中之重的事情。根据《劳动合同法》规定：劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。
二、在职场中试用期没过可能是什么原因导致的？
1.公司HR的原因
有一种情况是公司HR的问题，他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，这种情况下是招聘的过失。
2.细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到"相关标准"，具体包括：
①没学会如何处理职场的。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
②其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
1.你和老板的关系开始恶化
如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，如果他对你不再像以前那样热情或放松，如果他总是在会议上打断你，那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈，如果他说："不，你很好，"那么你们之间的关系很可能是没救了。
2.你被排除在重要的会议或者项目之外
你可能会把这种遭遇解释成"办公室政治"，但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人，不妨去问问你的老板，至少可以说明，你已经能够意识到你的不足，如果他假装不知道，那请开始找新工作吧！
3.老板说你"不是合适人选"
如果老板说你"不是公司的合适人选"，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问，"我能做些什么来改变这种状况?"。你可能会获得一个明确且可行的答案，但即便你有了答案，也请准备一个合理且公平的离职方案吧。
温馨提示：一旦有以上迹象，建议主动离职为好，一方面不会因为"被离职"而郁郁寡欢，另一方面也免得在错的公司浪费更多时间。
三、现在公司员工试用期不合格被辞退的人多吗?
辞退的人多。1、市场竞争激烈：随着市场竞争的加剧，公司对员工的要求也越来越高，试用期成为了公司对员工进行考察和筛选的重要阶段。2、公司管理不善：一些公司在试用期内对员工的管理不善，没有给予员工足够的培训和指导，也没有及时给予反馈和帮助，导致员工无法适应工作环境，最终试用期不合格被辞退。3、员工自身原因：一些员工在试用期内没有认真对待工作，缺乏责任心和工作热情，导致工作表现不佳，最终试用期不合格被辞退。
四、有没有试用期不过的公务员
当然有公务员试用期不过取消录用的情况发生，但是一般考上公务员的人都会很珍惜的自己的工作岗位，工作能力一般也还不错，所以实际上试用期不通过而取消录用的公务员非常的少，但是不能说绝对完全没有，因为根据法律规定是有相应考核要求，在不合格的情况下，依法是可以取消录用的，相关法律规定：《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
根据法律规定，单位也需要对新录用的公务员进行相应的培训，使其知道自己应当如何履行公职，也是避免试用期不通过的情形发生，《中华人民共和国公务员法》第六十七条规定：“机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。”
以上就是小编对于有人试用期没通过吗问题和相关问题的解答了，有人试用期没通过吗的问题希望对你有用！
