大家好！今天让小编来大家介绍下关于事实劳动可以要求补偿吗（事实劳动可以要求补偿吗法律）湘潭离婚律师的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、什么是事实劳动关系的解除与补偿
一、什么是事实劳动关系的解除与补偿1、是指因当事人一方或者是双方的意思使得事实劳动关系解除。事实劳动关系的补偿是指符合法定情形的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；而单位逾期不与劳动者签约的，需要向劳动者每月支付最多不超过十一个月的双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、事实劳动关系的证据要准备什么1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
二、解除事实劳动关系需要支经济补偿金吗
法律分析：用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期以后事实劳动关系两倍赔偿没签订
可以,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。一般单位在最初与劳动者签订劳动合同的时候,劳动合同的期限都是2-3年,在约定的劳动合同期限到期之后也是可以进行续签的。但也有可能双方不再续签劳动合同,那实践中,劳动合同到期没有续签的要赔偿双倍吗?这是很多人都搞不清楚的地方,下文中小编就来为你做详细解答。一、劳动合同到期没有续签的要赔偿双倍吗劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未续签合同,用人单位需要赔偿双倍补偿金,即每服务一年支付2个月工资。劳动合同期满,不续签劳动合同:1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。二、续签劳动合同需要注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。如果是单位有违法行为导致员工不愿意续签或者单位直接不愿意续签劳动合同的话,则此时才有可能涉及到赔偿问题。不过,这种情况下是否是双倍赔偿,也还要看实际的情况是怎样的。
四、公司只签订劳务协议事实属于劳动关系可以追究双倍工资吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律文件。如果用人单位与员工之间没有签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，一般视为存在劳动关系。对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认其与用人单位存在劳动关系，并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系，但是用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，并且未按照法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定签订书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；用人单位未按照规定支付劳动报酬的，应当按照应付的工资数额的百分之五十以上不超过百分之二百的标准支付经济补偿。因此，如果用人单位与员工之间只签订了劳务协议，但实际工作性质属于劳动关系，且用人单位未按照规定签订书面劳动合同或未按照规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，包括可能的双倍工资。
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